保密費(fèi)等同于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

保密費(fèi)≠禁業(yè)限制補(bǔ)償金

我們首先要明確，禁業(yè)限制協(xié)議對(duì)應(yīng)的是“禁業(yè)限制補(bǔ)償金”，而“保密費(fèi)”是與保密協(xié)議相對(duì)應(yīng)的。實(shí)踐中，用人單位常常混淆“禁業(yè)限制”與“保密”這兩個(gè)不同的概念。

保密，簡(jiǎn)單說(shuō)就是保守公司商業(yè)秘密。法律規(guī)定員工有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，也就是說(shuō)，保密是員工的法定義務(wù)。員工如果違反法定的保密義務(wù)，輕者構(gòu)成民事侵權(quán)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任(主要是賠償損失)，重者構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，最多要處7年有期徒刑。

因此，從法理上講，用人單位并不需要向員工支付保密費(fèi)。但是，在管理實(shí)踐中，不少用人單位為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，還是向員工支付保密費(fèi)。這種保密費(fèi)，屬于用人單位給予員工的津貼、補(bǔ)貼等福利，而跟禁業(yè)限制沒(méi)有關(guān)系。

競(jìng)業(yè)限制，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。

具體來(lái)說(shuō)，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。

因此，從法律的規(guī)定中可以看出保密費(fèi)不等同于競(jìng)業(yè)限制，這點(diǎn)需要大家在工作中做好相關(guān)的了解。在遇到類(lèi)似的情況之后才能知道怎么來(lái)處理。一旦處理不好可能會(huì)觸犯一些法律規(guī)定，如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。