當今社會有很多人會覺得事業(yè)單位是一個鐵飯碗，對于在編人員是一份很穩(wěn)定的工作，但事實上他們當時簽訂的勞務(wù)合同也是有期限的。到期之后如果想要續(xù)簽但被單位拒絕，該怎么辦？下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識。

事業(yè)單位編制合同到期是否表示人事關(guān)系就此終止

我國推行事業(yè)單位聘用合同制度以來，要求事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續(xù)簽的合同等同于合同到期，可以解除雙方勞務(wù)關(guān)系。

一：《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條：與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理，聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按該規(guī)定的第五條或第七條辦理。

二：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等規(guī)定：聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止；受聘人員有規(guī)定情形的(例如正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應情形消失。聘用合同終止的，人事關(guān)系同時終止，事業(yè)單位應在終止聘用合同后及時為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項手續(xù)。

到期之后如果想要續(xù)簽但被單位拒絕，該怎么辦?應當注意哪些問題?

關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

注意：在提起勞動仲裁之前應注意以下問題

(1)你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

(2)確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

(3)單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

(4)不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。

(5)單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

(6)如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

綜上所述，相信大家對這有了新的認識。根據(jù)以上描述，我們可以得知事業(yè)單位并不是一個鐵飯碗，并不是怎么摔都摔不爛，當事業(yè)單位編制合同到期人事關(guān)系也就終止了。其實無論是哪份工作，只要你努力認真的去做，會有人看在眼里記在心里，也自然會找你續(xù)簽勞務(wù)合同。如果還有什么疑問，建議咨詢身邊有專業(yè)知識的律師朋友或者相關(guān)律師機構(gòu)，也可以線上咨詢律霸網(wǎng)的律師朋友們，會為你帶來專業(yè)耐心的解答!