經(jīng)濟補償適用前提是什么?

適用經(jīng)濟補償?shù)那疤?，是夫妻之間采用約定的夫妻財產(chǎn)分別制。約定的夫妻財產(chǎn)分別制是指夫妻之間達成的書面約定，婚姻關(guān)系存續(xù)期間各自所得的財產(chǎn)還是各自所有，基于所有權(quán)產(chǎn)生的各項權(quán)利義務(wù)均有所有權(quán)人承擔(dān)。實際上，夫妻之間約定財產(chǎn)分別制是對《婚姻法》上夫妻財產(chǎn)共同所有的例外，即根據(jù)我國《婚姻法》有關(guān)規(guī)定，我國以婚后所得共同所有為法定財產(chǎn)制，當(dāng)婚姻解除時一般依照共同共有的原理，按照男女平等的原則進行分割，而夫妻之間采用約定的夫妻共同財產(chǎn)分別制，婚后各自財產(chǎn)歸各自所有，離婚時有權(quán)向另一方請求補償。

什么是離婚時經(jīng)濟補償?

經(jīng)濟補償，是指婚姻關(guān)系解除時一方因?qū)沂聞趧痈冻鲚^多而有權(quán)向另一方要求補償?shù)姆芍贫??！痘橐龇ā返谒氖畻l規(guī)定：“夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，一方撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方提出補償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補償?！笨梢姡x婚時經(jīng)濟補償不考慮夫妻雙方是否存在過錯。而考慮雙方承擔(dān)義務(wù)的多少。

經(jīng)濟補償，是指用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述。我們可以了解到如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述。我們可以了解到如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述。我們可以了解到如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。