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寧波
單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議怎么辦
單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議怎么辦
有公司的離職證明就可以呢。新的就業(yè)協(xié)議可以找學(xué)校就業(yè)辦重新發(fā)放。但是如果你的報到證已經(jīng)拿到手，那么就沒必要呢，直接重新找個新單位直接簽勞動合同，然后帶上舊的報到證回學(xué)校換取新的報到證。進行調(diào)檔!建議下一份工作最好能滿一年做轉(zhuǎn)正定級。確認干部身份。之后你再想怎么跳都隨你。
用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明應(yīng)如何處理
可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者解除勞動合同的情形包括哪些
1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議，勞動者依然可以根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定去解除合同，只要符合程序單位是阻攔不了，勞動者可以好好了解下。面對單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議的情況勞動者該怎么做，想要詳細了解的你可以在線與律霸網(wǎng)律師一對一溝通。
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