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合同到期未續(xù)簽是否應(yīng)獲經(jīng)濟補償
合同到期未續(xù)簽是否應(yīng)獲經(jīng)濟補償
這個問題需要分情況對待：
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽?無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，還包括如工作環(huán)境、福利水平等。
相關(guān)法律知識
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)?勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)?用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)?用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)?用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)?除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)?依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對于合同到期之后，如果是個人不續(xù)簽的話，這種情況在公司沒有過錯的情況下，可以不用支付經(jīng)濟補償，如果是公司不給員工續(xù)簽的話，那么員工就可以獲得經(jīng)濟補償金，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
章浩然律師，男，28歲，法學本科學歷， 現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南岳州律師事務(wù)所（湖南省優(yōu)秀律師事務(wù)所）。訴訟類業(yè)務(wù)：曾處理過多起合同類糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業(yè)務(wù)：曾為岳陽市南湖新區(qū)管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發(fā)電有限責任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區(qū)華生小額貸款有限公司、岳陽樓區(qū)普瑞緹醫(yī)療美容門診部等多家政府、企業(yè)提供法律顧問服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來，一直堅持"先做人，再做事，然后再做律師"的服務(wù)理念，誠實守信、勤勉守則，竭力為當事人提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。
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