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拖欠三個月工資離職后可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
拖欠三個月工資離職后可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位如果拖欠了勞動者工資三個月的，勞動者離職后仍然拖欠未付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴，勞動管理部門會責(zé)令用人單位支付工資和進(jìn)行賠償。
關(guān)法律規(guī)定
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，用人單位如果拖欠了勞動者工資三個月的，勞動者離職后仍然拖欠未付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴，勞動管理部門會責(zé)令用人單位支付工資和進(jìn)行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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