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寧波
懷孕了被公司裁員賠多少
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工懷孕的，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或者進(jìn)行裁員的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，要到職工休完產(chǎn)假后才能解除。
如果女職工懷孕后，用人單位非法解除女職工勞動(dòng)合同的，用人單位要對(duì)女職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依據(jù)女職工在用人單位工作的年限而定，工作滿足一個(gè)年的，支付一個(gè)月解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。
如果用人單位不對(duì)辭退的懷孕女職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，女職工可以?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，女職工要注意收集與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證等，如果投訴解決不了的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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