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口頭協(xié)議辭退員工工資能立刻結(jié)嗎
口頭協(xié)議辭退員工工資能立刻結(jié)嗎
需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門進(jìn)行舉報或者到法院起訴。
根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭說有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。
《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
口頭協(xié)議辭退員工工資是可以立刻結(jié)的，當(dāng)然也可能是下個月發(fā)工資的時候一起結(jié)，反正如果單位不結(jié)工作勞動者就可以去維權(quán)了?？陬^協(xié)議辭退員工工資遲遲不結(jié)算時，來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師為你提供咨詢服務(wù)是最好的選擇，這里律師會為你解答任何疑惑。
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