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辭職后想提前走怎么辦
辭職后想提前走怎么辦
勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位辭職的，如果勞動(dòng)者想提前走的，可以與用人單位協(xié)商離職的問題，用人單位同意的，在交接工作后可以提前走。
第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
不辦理離職手續(xù)的后果
1、你在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會(huì)給你發(fā)。
2、如果公司給你上了三險(xiǎn)一金，那公司也會(huì)把你的保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果你的檔案在該公司，那也會(huì)被扣下。你如果想要在同一個(gè)城市中找工作，那你的新公司就沒法給你上保險(xiǎn)，如果這個(gè)公司本來(lái)就沒有給你上保險(xiǎn)，那就無(wú)所謂了。
3、有些比較正規(guī)的公司，要你以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明你是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。
4、失業(yè)金的問題：如果是你辭職，就沒有失業(yè)金;如果是公司辭你，就有失業(yè)金。差別就在于你工作的公司是什么性質(zhì)，以及領(lǐng)導(dǎo)的性格了。如果在你的檔案里填了這么一條“由于你無(wú)故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了你”，那么你以后會(huì)很受影響。
5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位辭職的，如果勞動(dòng)者想提前走的，可以與用人單位協(xié)商離職的問題，用人單位同意的，在交接工作后可以提前走。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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