口頭辭退員工在法律上有效嗎

經(jīng)常發(fā)生這樣的情況，單位口頭解除勞動(dòng)合同后而以種種理由予以否認(rèn)：其實(shí)是員工主動(dòng)提出口頭辭職的；部門經(jīng)理不能自行決定辭退員工，員工可以隨時(shí)回來上班；按照公司規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同須發(fā)出書面通知，口頭通知不具有法律效力。

那么，應(yīng)當(dāng)如何判定呢?下面將分為兩種情況討論：

(一)“口頭解除勞動(dòng)合同”事實(shí)尚未確認(rèn)

案例：小王與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，部門經(jīng)理告知與其解除勞動(dòng)合同并停止工作，并將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。小王將單位告上了法院，索要單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。單位辯稱職工的辭職、辭退等手續(xù)應(yīng)由人事部處理，部門經(jīng)理不能自行決定辭退員工，小王可以隨時(shí)回來上班。小王指出，雖然單位否認(rèn)與其解除勞動(dòng)合同的意思表示，但事實(shí)上已將自己的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。小王并給出錄音資料，上面表明該單位人事部通知部門經(jīng)理辭退她，并非部門經(jīng)理私自與小王解除勞動(dòng)合同。

最終法院支持了小王的主張，裁決該單位支付小王違法解除勞動(dòng)合同賠償金。小王證明用人單位“口頭解除”可取得的證據(jù)包括：(1)與案件相關(guān)人員對(duì)話的錄音錄像等視聽資料；(2)勞動(dòng)者離職的工作交接單；(3)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移記錄；(4)涉及離職內(nèi)容的電子郵件、短信、qq微信聊天記錄等電子證據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

總的來說，勞動(dòng)爭議仲裁的一般舉證規(guī)則是“誰主張，誰舉證”。因此，如果是勞動(dòng)者主張用人單位“口頭解除勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)作出合理陳述并提供證據(jù)予以證明，否則將依法承擔(dān)舉證不能的不利后果。

(二)“口頭解除勞動(dòng)合同”事實(shí)已經(jīng)成立

案例：小張與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，就被部門經(jīng)理口頭通知解除勞動(dòng)合同，并結(jié)算了工資，交還所有辦公用品，次日起就不讓其進(jìn)公司了。小張把公司告上了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。庭審中公司辯稱其實(shí)是小張向部門經(jīng)理口頭提出辭職，但未能提供書面的辭職報(bào)告或其它證據(jù)予以證明。

仲裁認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，公司否認(rèn)其單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，未能提供相應(yīng)證據(jù)證明其解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，該公司應(yīng)當(dāng)向小張支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。該解釋突破了傳統(tǒng)“誰主張誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，適用于所有類型的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理”?？梢?，用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張進(jìn)行舉證。

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。該條款規(guī)定表明，出具解除勞動(dòng)合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)者單方解除均應(yīng)通知用人單位，用人單位則為其辦理法定的離職手續(xù)。如勞動(dòng)者未通知用人單位自行離開，用人單位應(yīng)履行相應(yīng)的通知義務(wù)并按勞動(dòng)者單方離職的規(guī)定處理。

根據(jù)上述法規(guī)，不管是員工提出離職，還是單位提出解除合同，都應(yīng)由單位負(fù)舉證由誰以何種形式提出解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

口頭辭退員工是有法律效力的，但單位如果沒有理由而突然的口頭辭退員工，被辭退的員工也可以通過法律手段去維權(quán)的。關(guān)于口頭辭退員工在法律上的效力是什么自己也不是特別的了解但需要進(jìn)行維權(quán)，請(qǐng)來律霸網(wǎng)上找律師幫助你。