中途離職過補償金怎么算

依據(jù)我國勞動合同法，中途離過職的，勞動者的經(jīng)濟補償金是依據(jù)勞動者平均工資和在用人單位工作年限計算的，工作滿一年的，支付一個月工資。

相關法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)裁員發(fā)放補償金的方式

對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟補償金，還要支付醫(yī)療費用。

其次還是要對離職補償金進行區(qū)分，對于終止勞動合同，如果是國有企業(yè)，或員工以前是國有企業(yè)員工身份的，員工終止勞動合同要按照《關于<國營企業(yè)施行勞動合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)支付生活補助費(計算止2001年10月該文件廢止時)。如果是合資企業(yè)或其他性質(zhì)的企業(yè)，好象國家沒有明確的標準，但要根據(jù)當?shù)貏趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/41.html' target='_blank' data-horse>合同管理要求而定了。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法，中途離過職的，勞動者的經(jīng)濟補償金是依據(jù)勞動者平均工資和在用人單位工作年限計算的，工作滿一年的，支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。