競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金如何界定

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金由用人單位與勞動者協(xié)商約定，如果沒有約定的，按勞動者離職前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)限制適用范圍和條件

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制只適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

因此，即使是公司所有員工都簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但只要不是上述三類人員的員工，都可以不用遵守競業(yè)限制，這時競業(yè)限制協(xié)議已因違反法律強制性規(guī)定而無效了，員工完全可以自由擇業(yè)。

除此之外，根據(jù)法律規(guī)定，適用競業(yè)限制還有以下限制條件：

1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、競業(yè)限制的期限，不得超過二年。

3、員工離職后，因公司的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，可以要求法院解除敬業(yè)限制協(xié)議，或要求公司補發(fā)即賠償損失。

而對員工而言，要是想防止日后出現(xiàn)競業(yè)限制糾紛的，可以在辭職時，要求公司出具確認(rèn)書，明確是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議，需要的請按月付經(jīng)濟補償金，不需要的請出函確認(rèn)。這樣一來，員工在重新就業(yè)時，就很難出現(xiàn)競業(yè)限制糾紛了。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金由用人單位與勞動者協(xié)商約定，如果沒有約定的，按勞動者離職前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。