一、交通事故與工傷競(jìng)合的評(píng)殘能獲得雙賠償嗎？

可以獲得；

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故是能被認(rèn)定為工傷的，工傷認(rèn)定下來后所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)及傷殘補(bǔ)助金等相關(guān)補(bǔ)助由社保基金和用人單位按照法律規(guī)定承擔(dān)。根據(jù)《民法》、《道路交通安全法》、《侵權(quán)法》及《人身?yè)p害賠償司法解釋》的規(guī)定，發(fā)生交通事故后，受害傷者有權(quán)向致害人請(qǐng)求各項(xiàng)賠償。

直到2014年4月21日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，其中第八條非常明確地做出了規(guī)定：

(一)職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

(二)職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

(三)職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

至此，工傷與交通事故發(fā)生競(jìng)合時(shí)可以毫不猶豫地爭(zhēng)取雙賠了，只有醫(yī)療費(fèi)除外。

二、雙賠償?shù)奶幚砟Ｊ?/strong>

1.在實(shí)踐中，交通事故人身?yè)p害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競(jìng)合時(shí)主要有兩種處理模式：一是兼得模式。由于工傷保險(xiǎn)與第三人交通事故侵權(quán)賠償是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體也是不同的，且我國(guó)法律也沒有規(guī)定在兩者發(fā)生競(jìng)合時(shí)，用人單位可以扣減工傷保險(xiǎn)待遇，亦沒有規(guī)定用人單位對(duì)侵權(quán)責(zé)任人享有代位求償權(quán)，故工傷職工或其近親屬在獲得交通事故賠償后，仍有權(quán)享受工傷待遇。二是選擇補(bǔ)充模式。即因交通事故導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受工傷的，勞動(dòng)者可以向侵權(quán)人請(qǐng)求侵權(quán)損害賠償，也可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或用人單位請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，勞動(dòng)者在獲得其中一種賠償后，還可以就其與另一種賠償之間的差額另行主張，即受害人可以同時(shí)主張交通事故人身?yè)p害賠償和工傷保險(xiǎn)賠償，但其最終獲得的賠償不得超過其實(shí)際遭受的損失。

2.交通事故賠償與工傷賠償發(fā)生競(jìng)合時(shí)應(yīng)適用補(bǔ)充模式，并且受害人可優(yōu)先主張工傷保險(xiǎn)賠償，使受害人能盡快得到社會(huì)保障機(jī)制提供的救濟(jì)，再以交通事故人身賠償為補(bǔ)充，但其最終獲得的賠償不得超過其實(shí)際遭受的損失。首先，當(dāng)交通事故賠償與工傷保險(xiǎn)賠償二者競(jìng)合時(shí)，應(yīng)明確的就是兩者不可兼得，因?yàn)樵馐芮謾?quán)損失的只有一個(gè)，不能獲得兩個(gè)賠償，且《工傷保險(xiǎn)條例》的立法意圖是為了使勞動(dòng)者及時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是為了使受害人獲得額外的經(jīng)濟(jì)利益。其次，是適用何種賠償?shù)膯栴}?！?a href='http://m.shkps.cn/peichang/50.html' target='_blank' data-horse>最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”可見，該類情形可以向用人單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇以及時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，工傷賠償也不能減輕侵權(quán)人的賠償責(zé)任，為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律也未剝奪受害人在工傷保險(xiǎn)賠償之外獲得交通事故人身?yè)p害賠償?shù)臋?quán)利。再次，是哪個(gè)賠償在先的問題。工傷保險(xiǎn)是解決工傷事故的最好方法，但因工傷保險(xiǎn)對(duì)加害行為的懲戒和預(yù)防作用十分薄弱，存在不能充分填補(bǔ)受害勞動(dòng)者損害的可能，而交通事故人身?yè)p害賠償以矯正正義和道德責(zé)任為基礎(chǔ)，旨在對(duì)受害人全部損失進(jìn)行彌補(bǔ)。故認(rèn)為首先按照工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛處理，能及時(shí)解決糾紛，待工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或用人單位先行給付工傷保險(xiǎn)賠償后，可在給付金額范圍內(nèi)向侵權(quán)人主張代位求償。

3.當(dāng)交通事故人身?yè)p害賠償與工傷保險(xiǎn)發(fā)生競(jìng)合時(shí)，在司法裁判中應(yīng)遵循“以人為本”的審判理念，建議優(yōu)先適用工傷保險(xiǎn)賠償，再以交通事故人身?yè)p害賠償來進(jìn)行二次調(diào)整。這既能保護(hù)職工的權(quán)益，完全填補(bǔ)損失，又能節(jié)約工傷統(tǒng)籌保障基金有限的社會(huì)資源，還能夠維持相關(guān)法律制度的懲戒與預(yù)防功能，是較為可行的賠償模式。

綜合上面所說的，勞動(dòng)者在上班的途中如果發(fā)生了交通事故，那么只要在規(guī)定的范圍之內(nèi)就可以進(jìn)行申請(qǐng)賠償，如果在事故中受到傷殘的話，那么還可以申請(qǐng)傷殘的費(fèi)用，所以，不同的案件情況所處理的方式就會(huì)不一樣，一定要懂得如何去處理。

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