【案情簡(jiǎn)介】
我們公司是一外商投資企業(yè),今年“三八”婦女節(jié)時(shí)因公司正趕上生產(chǎn)旺季,所以沒(méi)有安排舉辦女職工慶?;顒?dòng),也沒(méi)有放假休息,全體女職工均正常工作。近段時(shí)間,有部分女職工向公司提出因?yàn)楣景才旁凇叭恕眿D女節(jié)法定節(jié)假日工作,公司應(yīng)當(dāng)支付其300%的加班工資,我們想咨詢一下公司是否要支付加班工資?
【案例評(píng)析】
公司在“三八”婦女節(jié)安排女職工工作無(wú)需支付加班工資。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,“三八”婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日,女職工在“三八”節(jié)放假半天。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》勞社廳函[2000]18號(hào)中對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定,部分公民放假的節(jié)日期間,用人單位安排職工工作,按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
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簡(jiǎn)介:
喻兵兵.男.畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院.在校期間接受了專業(yè)系統(tǒng)的法學(xué)教育.打下了極為扎實(shí)的法學(xué)理論功底.并獲得了法學(xué)學(xué)士學(xué)位.現(xiàn)為江西省朗秋律師事務(wù)所專職律師.本人堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù).以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則.以專業(yè).優(yōu)質(zhì).耐心的法律服務(wù)贏得當(dāng)事人的尊重與信賴.最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,秉持[尚法厚德.守護(hù)公平"的辦案理念.致力于維護(hù)法律的正確實(shí)施.維護(hù)社會(huì)的公平正義.本人擅長(zhǎng)婚姻家事糾紛業(yè)務(wù).人身?yè)p害賠償(交通.工傷)糾紛業(yè)務(wù).勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛業(yè)務(wù).各類非訴業(yè)務(wù)(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書(shū)及各類協(xié)議等).執(zhí)業(yè)以來(lái)已辦理過(guò)幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當(dāng)事人好評(píng).
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