法律咨詢：

案情:總公司是家央企，97年為進(jìn)一步搞活子公司經(jīng)營機(jī)制,對所屬一子公司進(jìn)行改制,擬定改制后體制是內(nèi)部股份合作制,并于1999年注冊成立股份合作制公司（假定命名為A公司），其中總公司法人股占49%，其他7位自然人股東各自以現(xiàn)金出資入股,其總和占51%。7位自然人股東中有4名職工是總公司的職工，且人事檔案和勞動(dòng)合同簽署在總公司。A公司2003年3月，企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）中經(jīng)濟(jì)性質(zhì)是股份制（合作）；2009年9月23日，企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）中經(jīng)濟(jì)性質(zhì)是集體所有制（股份合作）。A公司在運(yùn)行過程中，其中4位原總公司職工各項(xiàng)保險(xiǎn)、工資等費(fèi)用均由A公司承擔(dān)，但各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用通過總公司的社保帳戶代繳。目前，有兩位職工已經(jīng)退休。問題：

1.A公司與總公司是什么關(guān)系？（是子母公司關(guān)系，還是各自獨(dú)立，A公司只是總公司的長期投資？）2.第一個(gè)問題能夠明確的話，A公司的職工中的四位原總公司職工與總公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系是否成立？還是A公司應(yīng)該重新簽署勞動(dòng)合同，設(shè)立社保帳號(hào)？（現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同沒有重新簽訂，是否界定是A公司的責(zé)任？）如果應(yīng)由A公司負(fù)責(zé)簽署新的勞動(dòng)合同等，那么A公司的4位員工的社保費(fèi)用等由總公司代繳是什么性質(zhì)？3.章程規(guī)定：有超過三分之二以上的股東通過且征得法人股股東同意后可以進(jìn)行清算關(guān)閉，若A公司清算關(guān)閉，其人員如何安置？（原總公司4位職工是否退回總公司？若退回總公司，2位未退休職工的工資和社保費(fèi)用由誰承擔(dān)？若不退回，是否由A公司負(fù)責(zé)對2位職工中未到退休年齡的職工進(jìn)行補(bǔ)償？）

律霸網(wǎng)律師解答：

1，雙方是獨(dú)立核算的，應(yīng)當(dāng)是兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，各自的義務(wù)各自承擔(dān)，具體是總分關(guān)系還是母子關(guān)系以工商登記信息為準(zhǔn)。2，勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同和實(shí)際勞動(dòng)的關(guān)系確定為準(zhǔn)。和社保賬號(hào)并沒有必然聯(lián)系，如果合同約定和實(shí)際工作單位不符合的，可以要求對勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂3，公司清算人員可以進(jìn)行裁員，然后由公司支付之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不存在退回的問題，因?yàn)榭偣竞虯公司是兩個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，A公司裁員員工按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系即可，如果總公司愿意接受也屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系，不愿意接受也可以，沒有這個(gè)義務(wù)，不存在退回的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)關(guān)系的解除情形

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：

雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系

在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

過失性、非過失辭退

過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

裁員和辭職

用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?/p>