一、《勞動法》(發(fā)布單位：全國人大常委會施行時間：1995-01-01)

1、第29條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

2、第61條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。

二、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》(發(fā)布單位：全國人大常委會施行時間：2005-120-01)

1、第27條

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

三、《女職工勞動保護規(guī)定》(發(fā)布單位：國務(wù)院施行時間：1988-09-01)

1、第4條

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

四、《中華人民共和國人口與計劃生育法》(發(fā)布單位：全國人大常委會施行時間：2002-09-01)

1、第26條

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

五、《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(發(fā)布單位：勞動部施行時間：1988-0-9-01)

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道列支。

六、勞動部關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答(發(fā)布單位：勞動部施行時間：1989-01-20)

4.如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”?

答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何單位和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。