確認勞動關系怎么收集證據(jù)
首先,勞動者應盡量收集以下幾樣證據(jù):
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,入職申請表;
(四)考勤記錄、考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;
(五)其他勞動、或者客戶的證人證言、客戶或供應商的證明等。
(六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉(zhuǎn)賬證明;
(七)出入證、請假條、放行條、電子郵件、用人單位的報銷憑證、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙等;
(八)郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱、電話清單通話記錄、獎狀名單、集體旅游集體照片等。
(九)工衣(廠服)或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動的有公司標志的衣服。
(十)暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、通話錄音、和領導的對話錄音(關于工作事情)、押金條(收據(jù))、加蓋用人單位公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。
(十一)其他能夠證明存在勞動關系的證據(jù)、總之一句話,能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
再次,勞動者收集的證據(jù)應考慮是否原物、原件;證據(jù)與本案事實是否相關;證據(jù)的形式、來源是否合符法律規(guī)定;證據(jù)內(nèi)容是否真實,證人或者提供證據(jù)的人與當事人有無利害關系的證據(jù)等因素。
最后,勞動者還應將若干個單一、零散的證據(jù)組合在一起,形成整體的證據(jù)鏈條,以實現(xiàn)自己的訴訟目的,保護自身的合法權益。
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簡介:
劉林一律師,男,1981年10月生,漢族,中共黨員,西北政法大學法學碩士,現(xiàn)為山東衡正源律師事務所專職律師,專注于房地產(chǎn)、建設施工合同、醫(yī)療過錯糾紛、公司破產(chǎn)清算等相關法律服務。 執(zhí)業(yè)來,辦理多起醫(yī)療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件,參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產(chǎn)重整案件,結合破產(chǎn)實務經(jīng)驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態(tài)度為切入點》一文獲2017年山東省律師優(yōu)秀論壇論文一等獎,受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業(yè)的常年法律顧問,與各類型企業(yè)、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。
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