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寧波
未簽勞動合同時勞動關系是否還存在
雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關系的存在。書面勞動合同時對勞動關系存在的一種證明，只有實踐中形成用工關系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關系建立的其他要件的，勞動關系即存在。
同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。即形成事實勞動關系。
案例
2007年,黃某進入某圍棋俱樂部做教練,雙方未簽訂勞動合同,俱樂部也沒為黃某繳納社會保險。俱樂部每月向黃某發(fā)放工資,還發(fā)放高溫費和各類名目的獎金。2009年,俱樂部網(wǎng)站上公布,提拔黃某為一級副總教練。
2010年5月的一個下午,黃某在俱樂部授課時突發(fā)腦疝入院治療,兩天后死亡。同年6月,因俱樂部拒絕確認與黃某存在勞動關系,黃某父母申請仲裁,裁決最后確認雙方的勞動關系。俱樂部不服,向法院起訴。近日,上海市靜安區(qū)法院判決該俱樂部與黃某間存在勞動關系。
法官說法
無合同不等于沒有勞動關系
靜安法院的判案理由是,圍棋俱樂部與黃某雖未簽訂勞動合同,但黃某在工作時佩戴有俱樂部名稱的吊牌,俱樂部網(wǎng)站也稱黃某為注冊教練。黃某除了正常工資外,還有高溫、節(jié)日費等。此外,該俱樂部通過各種方法對黃某進行考核管理,形成了企業(yè)與員工的隸屬關系,因此判定雙方存在勞動關系。
在沒有勞動合同情況下,用人單位和勞動者間是否存在勞動關系?法官表示,應當看用人單位是否向勞動者支付勞動報酬、勞動者付出勞動是否屬用人單位業(yè)務的組成部分,或者勞動者實際接受用人單位的管理約束、用人單位是否向勞動者發(fā)放“工作證”或“服務證”等來綜合評判。
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簡介:
肖兆國律師畢業(yè)于遼寧大學法學院，具有深厚的法學理論功底，對民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件，具有豐富的辦案經(jīng)驗。現(xiàn)為遼寧省律師協(xié)會會員，中華全國律師協(xié)會會員。本人執(zhí)業(yè)理念：法律面前人人平等，法律是維護每一個人正當權益最有效的武器。認真做好每一位客戶委托的法律事務，實現(xiàn)客戶利益的最大化。誠實守信，勤勉盡責，努力做到讓每一位當事人在每一個案件中都能夠感受到法律的公平正義。
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