據(jù)了解，類似個(gè)案在一些企業(yè)里時(shí)有發(fā)生。如何依法保護(hù)女職工在“三期”中的合法權(quán)益，這是一個(gè)亟待關(guān)注和解決的課題。

近日，布吉鎮(zhèn)秀峰工業(yè)城某公司的一員工向記者投訴說，她在懷孕期間被公司以合同到期為由解雇，員工稱，她在合同期內(nèi)向公司出具了身孕證明，但公司仍然和她解除了勞動(dòng)合同。她向勞動(dòng)部門投訴，公司卻說對(duì)員工有身孕一事并不知情。她向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，隨后還起訴到法院，公司又說是員工自己不愿履行勞動(dòng)合同。事實(shí)經(jīng)過到底如何呢?

懷孕期間合同到期，女工與公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛

記者見到當(dāng)事人劉娟時(shí)，她已經(jīng)有九個(gè)多月的身孕了，行動(dòng)不是很方便。劉娟介紹說，她在公司工作了將近10年，一直擔(dān)任生產(chǎn)主管一職。2003年6月1日，公司和她簽訂了一份勞動(dòng)合同書，合同期限到2003年8月31日止。2003年8月1日，經(jīng)布吉人民醫(yī)院診斷，劉娟已經(jīng)懷孕11周，并存在漏胎問題。為保住胎兒，醫(yī)生建議她至少臥床休息七天。當(dāng)日，劉娟便拿著醫(yī)院臨檢報(bào)告單和醫(yī)生診斷書，到公司要求請(qǐng)假七天，以保住胎兒。公司告訴劉娟，因?yàn)樗巧a(chǎn)主管，請(qǐng)七天假太長(zhǎng)了，希望她能只休息三天，算帶薪休假。

之后這段時(shí)間，劉娟只休息了幾天，堅(jiān)持正常上班。8月28日，公司向劉娟出具了《終止勞動(dòng)合同函》，通知?jiǎng)⒕甑?003年8月31日勞動(dòng)合同期滿。8月31日，劉娟堅(jiān)持上完了合同期內(nèi)的最后一天班。

9月3日，公司通知?jiǎng)⒕耆ス绢I(lǐng)取工資。因自己是在懷孕期間被公司解雇，劉娟要求公司做一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司一負(fù)責(zé)人告訴劉娟說公司還沒有處理這種事情的先例。于是，劉娟沒有領(lǐng)取工資，到勞動(dòng)部門投訴。9月4日，勞動(dòng)部門派人到公司了解情況，并進(jìn)行協(xié)調(diào)。公司否認(rèn)了劉娟出示過明確的懷孕診斷證明書，要?jiǎng)⒕暝偃メt(yī)院開一張?jiān)敿?xì)的診斷證明書。劉娟于是又去深圳市布吉人民醫(yī)院開了一張?jiān)\斷證明書，公司便轉(zhuǎn)口說劉娟是在解除合同后才通知他們懷孕的。

這次協(xié)調(diào)沒有結(jié)果。

9月9日下午，當(dāng)劉娟正在準(zhǔn)備材料申請(qǐng)仲裁時(shí)，公司派人送來了《終止勞動(dòng)合同函》。函上說，2003年5月1日至8月31日的勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到小孩出生哺乳期結(jié)束。即日起可以回公司上班。函上署的日期是2003年9月4日，公司要求劉娟在函上簽上收到的日期也是9月4日?！懊髅魇?月9日才收到通知書，卻要簽9月4日的日期?！眲⒕戤?dāng)時(shí)怎么也不肯簽這個(gè)日期。9月10日，劉娟回到公司發(fā)現(xiàn)他的職位已經(jīng)被其他人取代，公司仍然要求她簽9月4日的日期，她沒有簽，并向深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。“根據(jù)公司的規(guī)定，曠工三天可以辭退，要我簽9月4日我擔(dān)心會(huì)因而被開除。”劉娟事后向記者解釋說。