一般不可以“反悔”，是自己主動(dòng)辭職的，并不是用人單位提出來辭退的，用人單位不存在過失行為，如果女職工能夠有確切證明受到欺詐、脅迫等用人單位故意或過失的原因，導(dǎo)致辭職的。

如果還想回去上班的，需要跟單位協(xié)商。如果用人單位不同意，那么懷孕女職工就無法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系了。

按照通說，辭職權(quán)屬于形成權(quán)。形成權(quán)是指權(quán)利人單方意思表示而使法律關(guān)系發(fā)生、內(nèi)容變更或消滅的權(quán)利。形成權(quán)可以分為設(shè)立性形成權(quán)、變更性形成權(quán)和消滅性形成權(quán)。辭職權(quán)屬于消滅性形成權(quán)。同時(shí)，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動(dòng)者可以變更或者撤回，否則送達(dá)至用人單位后，用人單位已經(jīng)做出同意的決定，勞動(dòng)者就不能再反悔收回辭職書了。

女職工辭職程序：

1、女職工與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。女職工要提前30日用書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，這樣子可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位同意女職工解除勞動(dòng)合同的請求后，要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、之后女職工離職前進(jìn)行工作交接，用人單位要結(jié)清工資。

懷孕女職工被迫提出解除勞動(dòng)合同的情形

1、用人單位以暴力、脅迫手段使懷孕的女職工離職，或者用人單位非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫懷孕女職工離職的;

2、用人單位為根據(jù)勞動(dòng)合同約定條款，向女職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者提供勞動(dòng)條件的;

3、用人單位克扣或者無故拖欠懷孕女職工工資的;

4、用人單位拒不支付女職工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付女職工工資的。

在你主動(dòng)辭職遇到各種不平或法律糾紛，都可以咨詢律霸網(wǎng)律師解決，他們會(huì)針對你的情況為你提供詳細(xì)方案。