一、同工同酬之訴是怎樣的?

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行"同工同酬"。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。同工同酬之訴就是當(dāng)用人單位違反同工同酬原則來支付工資，侵害了勞動者權(quán)益時，勞動者可以選擇以用人單位違反同工同酬原則為由向法院提起訴訟。

二、同工同酬的正確認(rèn)識

《勞動法》第四十六條規(guī)定，“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！蓖ね辏莿趧诱叩囊豁椈救藱?quán)，是消除報酬歧視、實現(xiàn)工作平等權(quán)的具體體現(xiàn)?，F(xiàn)實生活中，違背同工同酬原則的現(xiàn)象并不少見，主要體現(xiàn)在男女之間、正式工與臨時工之間、合同工與勞務(wù)工、實習(xí)生之間、企業(yè)內(nèi)部職工之間等。但是，對同工同酬原則的理解應(yīng)契合實際，不應(yīng)作機械的、狹隘的理解。所謂同工同酬，一般認(rèn)為是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。即“同工”必須具備三個條件：

1、相同的工作崗位、工作內(nèi)容;

2、付出相同的勞動工作量;

3、取得了相同的工作業(yè)績。只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得“同酬”。

同工同酬只是一項原則性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實際上也很難有一個統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，并付出了同樣的勞動，但實際工作成效完全可能不相同。隨著社會的發(fā)展，工作崗位日益呈現(xiàn)出多元化、技術(shù)化、科技化的特點，相當(dāng)多的工作業(yè)績更多地體現(xiàn)為腦力勞動的成果，對業(yè)績高低更難以用一個明晰的、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進行判定。另一方面，同工同酬也允許合理差別的存在。我國尚處于社會主義初級階段，市場經(jīng)濟體制仍不十分健全，一定程度上的合理差別也是允許存在的，事實上，要做到完全的同工同酬至少在現(xiàn)階段是不可能實現(xiàn)的。當(dāng)某員工的報酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認(rèn)定符合同工同酬原則。這既符合我國勞動法的基本原則，保障了勞動者的平等權(quán)，也符合社會主義市場經(jīng)濟體制的要求。

以上就是小編為您整理的關(guān)于同工同酬的法律知識。首先同工同酬是一項原則，也是勞動者的權(quán)利。其次為您整理了對于同工同酬的認(rèn)識，正確的識別同工同酬的適用情形。