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寧波
如何預防勞動者的“應聘欺詐”
根據(jù)過往實操經(jīng)驗，提供幾點供參考：
1、篩選時，可在聘用申請表上加入，應聘者對所填寫信息真實性的承諾，并強度如有虛假，公司將保留即時解除勞動合同的權(quán)利。同時在面談階段通過一定技巧，作好相關(guān)信息的確認等。
2、入職前，根據(jù)應聘者所填寫的個人信息，進行相關(guān)求證，如通過電話等方式核實(注：對于仍然在職的應聘者，做調(diào)查時需注意技巧，以免給應聘者的造成不必要的負面影響)。
3、入職后，用人單位及時與勞動者簽署勞動合同、并在約定條款中，附加勞動者對其所填寫個人信息真實性的承諾，如有虛假，愿意接受用人無償即時解除勞動合同等內(nèi)容。對于關(guān)鍵崗位，入職后可設(shè)立“背景調(diào)查”的內(nèi)部規(guī)定。
4、在用人單位的規(guī)章制度中，加入對提供虛假個人信息員工的處理的規(guī)定，如：即時解除勞動合同并無經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
如何預防應聘欺詐
通過對應聘者提供的證件如學位證書、身份證、資格證書等進行確認和調(diào)查，可以在一定程度上起到預防的作用。但是，從現(xiàn)實角度來看，沒有一種方法能夠完全預防應聘欺詐的發(fā)生。即使是經(jīng)驗豐富的人力資源專家也無法發(fā)現(xiàn)全部有著欺詐行為傾向的因素。以下是專家推薦給人力資源部門在錄用應聘者之前的一些避免員工對公司進行欺詐行為的預防方法。通過問以下的問題，可以使應聘者潛在的欺詐行為傾向自動消失。例如，你是否介意我們對所有應聘者的歷史進行調(diào)查?你是否介意我們對所有應聘者的犯罪歷史進行調(diào)查?你認為我們所接觸的應聘者會說些什么?你們會不會告訴我們一些有關(guān)消極工作的問題?你可以解釋一下在你的簡歷中斷的那段時間在哪里嗎?
以上是通過發(fā)問的形式讓應聘者對虛假陳述進行自我反省，從而減少這種概率，或者通過不同穿插的問題，看他的回答是否一致，可以判斷這個人是不是有這樣的傾向，以免招人不慎，當然人力資源部門的工作人員也不用太自責，在試用期乃至任何時期均有機會對其欺詐行為進行調(diào)查，任何時候發(fā)現(xiàn)均可以采取相應的措施以應對。若還有問題，可來律霸網(wǎng)咨詢。
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簡介:
朱星律師2009年畢業(yè)于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經(jīng)濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經(jīng)濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內(nèi)審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產(chǎn)權(quán)、不動產(chǎn)、文化娛樂、互聯(lián)網(wǎng)、金融財稅、建筑工程等行業(yè)（領(lǐng)域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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