(一)盡力設(shè)法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達(dá)到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：

1、學(xué)校輔導(dǎo)人員。你認(rèn)識(shí)的教師以及教師為你推薦的有關(guān)的專業(yè)教師。

2、父母、朋友與親戚。親友的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會(huì)得到熱心的幫助。

3、所欲謀求工作的從業(yè)人員。他(她)們對(duì)本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對(duì)象。

4、各行各業(yè)的資料。這可以從大圖書館、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)人事等部門、機(jī)關(guān)獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業(yè)人員負(fù)責(zé)。

(二)檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運(yùn)氣的念頭，這是對(duì)己、對(duì)人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，于己于人都有利。

(三)倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識(shí)或技能，在你面試時(shí)，你極可能會(huì)被問到某一方面的問題，或要你當(dāng)場(chǎng)作測(cè)驗(yàn)，以衡量你的知識(shí)或能力，如打字的速度，操作機(jī)器的能力，用算盤計(jì)算的準(zhǔn)確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習(xí)這方西的知識(shí)，練習(xí)有關(guān)的技能。

(四)對(duì)你要面試的場(chǎng)所和時(shí)間一定要了然于胸，并在約定的時(shí)間五至十分鐘前到達(dá)，切不可遲到。

(五)衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝;女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。

(六)留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應(yīng)避免穿太時(shí)髦的鞋子。

(七)如果可能的話，明白主試者或約談?wù)叩男彰⑶乙苷_他說出他們的姓氏。外國人的名字有時(shí)很不容易發(fā)得準(zhǔn)確，宜事先查出正確的發(fā)音，以免在主試者面前鬧出笑話。

(八)若是見報(bào)紙廣告前往應(yīng)試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預(yù)先準(zhǔn)備在面談對(duì)回答有關(guān)招聘廣告的問題(如幾月幾日見報(bào)、內(nèi)容等)，以及回答求職信或簡(jiǎn)歷表的內(nèi)容，即個(gè)人對(duì)自己的資料能倒背如流。

(九)攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場(chǎng)慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。

(十)盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨(dú)立行事的不良印象。

求職者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意哪幾方面?

1、要提供真實(shí)的個(gè)人資料

求職者要提供自己的身體健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能水平、證件情況等重要信息。應(yīng)聘者如果提供虛假信息，屬于欺詐行為，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。

2、甄別中介機(jī)構(gòu)

目前，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、從事職業(yè)中介活動(dòng)的組織和個(gè)人很多，一些人就以此為幌子騙取錢財(cái)。因此，在求職時(shí)一定要認(rèn)真辨別。首先要看中介機(jī)構(gòu)有沒有政府職能部門核發(fā)的營業(yè)許可證照，其次是要對(duì)其發(fā)布的招聘信息進(jìn)行認(rèn)真分析研究，最后要慎交有關(guān)費(fèi)用，必要時(shí)到其介紹的用工單位實(shí)地考察一番，對(duì)那些大包大攬、把工作條件和工資待遇說得完美無缺的中介機(jī)構(gòu)，更要格外小心。

3、慎簽勞動(dòng)合同

與用工單位簽訂勞動(dòng)用工合同時(shí)一定要慎重。一是必須采用書面形式，不要搞口頭約定或“君子約定”。二是雙方應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不要什么條件都答應(yīng)對(duì)方，更不要簽“生死合同”。三是要把合同里的條款看清楚，弄明白。四是要慎交押金。

《勞動(dòng)法》禁止企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，采取先交押金后簽合同的辦法。此外，如果勞動(dòng)者在試用期間，用人單位以暴力、威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)以及用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

4、樹立證據(jù)意識(shí)

解決勞動(dòng)糾紛、打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司必須以事實(shí)為依據(jù)。從目前的情況來看，許多打工者缺乏最基本的法律知識(shí)，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，因?yàn)槿鄙僮C據(jù)，往往官司不能勝訴。因此，打工者平時(shí)應(yīng)注意搜集廠方收取押金的收據(jù)、拖欠工資的欠條、雙方簽訂的合同等，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛，可作為證據(jù)。

5、增強(qiáng)安全意識(shí)

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意用人單位是否提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件。同時(shí)，勞動(dòng)者自己要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程，在勞動(dòng)過程中，一旦發(fā)生事故造成人身傷害，勞動(dòng)者可以要求賠償。

6、保管好有關(guān)證件

在求職中一般需要的證件主要有身份證、畢業(yè)證、榮譽(yù)證、勞動(dòng)手冊(cè)、外來人員外出就業(yè)卡等。目前，一些用人單位常以扣留被錄用者的證件作為留人、管人的“尚方寶劍”，給打工者帶來許多麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。

事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。因此，打工者一定要保管好自己的各類證件，如果用人單位一定要用，可用復(fù)印件。如若用工單位強(qiáng)行扣留證件，則屬違法行為，打工者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，也可向人力資源社會(huì)保障部門投訴。相關(guān)證件一旦丟失，打工者要及時(shí)補(bǔ)辦或采取其他的處理措施，以防引起不良后果。

人們?cè)趹?yīng)聘的時(shí)候遇到糾紛，自己不能解決可以詢問律霸網(wǎng)律師。