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寧波
招聘時用人單位有告知義務嗎
用人單位招用勞動者進，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解其他情況，上述是用人單位的義務，并不是以勞動者是否提出為前提條件。
除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。
對于勞動者的告知義務，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。那么，哪些是勞動者與勞動合同直接相關的情況呢?一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不得任意擴大對勞動者知情權(quán)的范圍，更不能借口知情權(quán)侵害勞動者的個人隱私。勞動者須向用人單位如實說明的僅限于與勞動合同直接相關的內(nèi)容。
用人單位未履行告知義務有何后果
《勞動合同法》并未直接規(guī)定用人單位和勞動者未履行告知義務的法律后果，但這并不等于沒有法律后果。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。用人單位和勞動者未履行告知義務，故意告知對方當事人虛假的情況，或者隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意思表示而訂立的勞動合同，為無效合同。第86條規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效的，給對方造成損失的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
以上就是小編為您整理的相關內(nèi)容，招聘時用人單位有告知義務，如果用人單位沒有履行相關的告知義務的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己權(quán)益的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
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