在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
錄用新員工怎樣要求其提供擔(dān)保
錄用新員工怎樣要求其提供擔(dān)保?企業(yè)錄用關(guān)鍵或涉密崗位錄用員工，往往希望其提供擔(dān)保，目的是在員工行為給公司造成經(jīng)濟損失或其他損害時，公司維護權(quán)利多一種可能性。
那么，怎樣提供擔(dān)保呢?
用人單位要求新入職員工提出擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。
對于第一種形式，即收取保證金，我國勞動法明文規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。也就是說，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，如果要求以收取保證金(物)的形式另訂擔(dān)保合約，這種做法是違反勞動法的，是可以拒絕簽訂的。
對于第二種形式，即要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在《勞動合同法》頒布之前，沒有法條作出過明文的允許或禁止。但是在實踐中，確實有很多用人單位要求勞動者在簽訂勞動合同時提供擔(dān)保人以承擔(dān)連帶責(zé)任，并且這種行為也
未受到相關(guān)部門的制止。也就是說，在實踐中用人單位提出這樣的要求，是不能說它不合法的，勞動者可以本著自愿的原則簽或不簽。
但是，《勞動合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。因此，對于上述第二種形式，在目前，是被《勞動合同法》明文禁止的。
有的HR認(rèn)為，不使用“擔(dān)保”，而是要求提供“保證”，行不行呢?這是不可以的。依據(jù)我國《擔(dān)保法》，“保證”是“擔(dān)?！钡囊环N形式。
綜上所述，公司在錄用新員工時，不可以再要求提供任何形式的擔(dān)保了。請HR充分注意這點。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
茂名市有評殘嗎
2021-03-08軍人外遇出軌怎么離婚
2020-12-11注冊資金可以是資產(chǎn)嗎
2020-12-28路邊停車方向不一樣會違章嗎
2020-12-14繼承權(quán)喪失有什么特點
2021-01-23交通事故受害人的誤工費的賠償
2021-03-09出交通事故怎么處理
2021-01-24交通事故訴訟請求怎么寫
2021-01-16如何區(qū)分挪用公款與借貸公款
2021-03-02勞務(wù)輸出的內(nèi)容
2021-03-02實習(xí)期沒有工資需要簽合同嗎
2021-02-13什么是以房養(yǎng)老
2021-01-24人身保險理賠權(quán)利可以轉(zhuǎn)讓嗎
2020-11-11存款保險的主體之間的關(guān)系是什么
2021-02-22自愿保險的定義是什么
2021-01-19財產(chǎn)保險合同的概述有哪些內(nèi)容
2021-01-12機動車保險事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理
2020-12-26理賠的近因原則
2021-01-09以個人的名義是否可以與公司簽定建筑承包合同
2021-01-28土地轉(zhuǎn)讓稅費有哪些
2020-11-15