非全日制用工是勞務(wù)合同嗎

不是，非全日制用工協(xié)議是勞動合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。

《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。

非全日制與全日制勞動關(guān)系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。但是非全日制用工協(xié)議屬于勞動合同。

非全日制用工是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系

從法律關(guān)系的角度看，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的根本區(qū)別在于勞動過程的控制。勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，依據(jù)合同約定履行，勞動者支出勞動的過程和形式不受用人單位的控制，即雙方具有平等性，適用民法調(diào)整。勞動關(guān)系的勞動過程是由用人單位的控制來實現(xiàn)的，即勞動者應(yīng)當在用人單位規(guī)章制度和主管人員的指揮下提供勞動。對于勞動者違紀行為，用人單位可以根據(jù)規(guī)定行使處罰權(quán)，雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)適用勞動法和勞動合同法的調(diào)整，享有勞動法上的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

一是非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，工資支付周期一般不超過15天。而全日制用工是以月為計薪周期，每天的工作時間不超過8小時，每月的工作時間不超過167個小時。

二是非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工一般勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

三是非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

四是非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

五是在終止勞動關(guān)系時，雙方均可隨時終止勞動關(guān)系，并且用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。全日制用工則對勞資雙方解除勞動合同作出了更多的限制，而且許多情況下用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。

非全日制用工協(xié)議不是勞務(wù)合同，企業(yè)在使用非全日制員工的時候與他們簽訂勞動合同。對非全日制用工關(guān)系的具體內(nèi)容不太清楚，遇到問題的可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢，我們的律師會為您帶來專業(yè)的解答。