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非全日制用工加班工資是怎么算的
非全日制用工加班工資是怎么算的
非全日制用工加班工資只能按時計算。根據(jù)勞動法的規(guī)定超出八小時以外的1.5倍(非雙休日)，雙休日的按2倍計算，節(jié)假日三倍。
非全日制用工工資的計算公式：
非全日制用工工資=小時工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作小時數(shù)
例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計工作60小時，計算其當(dāng)月實得工資。(非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，每天最多工作四小時。支付周期內(nèi)工作小時最多為60小時)
根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實得工資=6×60=360(元)
相關(guān)法律知識：
《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
作為非全日制員工如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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