所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/27.html' target='_blank' data-horse>臨時工勞動合同法》第二條規(guī)定臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)等。所以“臨時工”只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就受勞動法律的保護(hù)。

臨時工勞動合同內(nèi)容應(yīng)該包括哪些

《臨時工勞動合同法》第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);

二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;

三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;

四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;

五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定;

六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項。

相關(guān)法律知識

《臨時工勞動合同法》第二條規(guī)定臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。

《臨時工勞動合同法》第三條規(guī)定本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。

《臨時工勞動合同法》第五條規(guī)定用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，《臨時勞動合同法》將臨時工納入勞動管理，所以只要勞動者和用人單位形成了用工關(guān)系，那么勞動者都要受到勞動法以及相關(guān)法律的保護(hù)。與此同時勞動者在與用人單位確定勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)注意簽訂勞動合同，以此最大保障勞動者的權(quán)益。如果您還有其他不明白的地方，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。