辦理入職要注意什么事項

入職登記要詳細(xì)

根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”?？梢?，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員工了解情況。

入職審查要慎重

人力資源管理者除要求勞動者在入職之初進(jìn)行基本信息登記之外，還應(yīng)當(dāng)盡到慎重的審查義務(wù)，主要有：

1、入職材料真實性審查

人力資源管理者如未慎重審查，使得勞動者以欺詐手段入職，將會導(dǎo)致勞動合同無效;對于因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔(dān)因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

告知義務(wù)要盡到

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。

辦理入職體檢的程序是什么

按照有關(guān)規(guī)定，國家公務(wù)員錄用考試結(jié)束后，對確定的考核對象，在考核前，須由用人單位派專人帶領(lǐng)考生到指定醫(yī)院體檢。體檢工作負(fù)責(zé)人事先要逐個核對受檢人與體檢表照片是否相符，并統(tǒng)一將體檢表交體檢醫(yī)生。各科室之間交接體檢表由體檢工作人員負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)由考生代交。

體檢完畢，主檢醫(yī)生根據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)作出是否合格的結(jié)論并簽名，然后加蓋醫(yī)院的公章。體檢結(jié)果由醫(yī)院通知體檢工作負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取，并由體檢工作負(fù)責(zé)人將體檢結(jié)果通知考生。

用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

在各類入職體檢中，只有公務(wù)員體檢會作出“合格”與“不合格”的結(jié)論，其余入職體檢均只客觀反應(yīng)體檢結(jié)果，其程序也和常規(guī)體檢沒有多大區(qū)別，正規(guī)醫(yī)院沒有設(shè)置專門的入職體檢套餐。入職體檢就是在常規(guī)體檢的基礎(chǔ)上，由體檢人根據(jù)用人單位的要求對項目進(jìn)行增減。目前部分企事業(yè)單位會參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

證件檢查合格后，公司人事部為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到部門。

(1)讓新員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢：

(2)公司人事部給入職員工錄指紋、發(fā)放《員工手冊》、工作證，并進(jìn)行登記確認(rèn)。

(3)公司人事部對新員工培訓(xùn)上一項的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟悉考勤管理規(guī)定、崗位管理規(guī)定。

所以說，作為一個公民，想要在社會上生存我們都應(yīng)該有自己的職業(yè)，所以說，在職業(yè)生活中，我們也應(yīng)該謹(jǐn)慎的對待我們的職業(yè)需要處理的相關(guān)事項，在入職的情況進(jìn)行中，我們也應(yīng)該把所有的資料都籌備好以備不時之需。律霸網(wǎng)小編為您提供最專業(yè)的資料的同時，律霸網(wǎng)官網(wǎng)也有許多優(yōu)秀的律師，也期待您的法律咨詢。