一、在我國多長時間才算勞動關(guān)系

1、勞動法規(guī)定多長時間必須簽勞動合同

我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、多長時間才視為事實勞動關(guān)系存在

只要存在了勞動關(guān)系，而沒有依法簽訂勞動合同即屬于事實勞動關(guān)系。時間上沒有明確的規(guī)定。

但是，從法理分析上，勞動合同規(guī)定是一個月內(nèi)簽訂勞動合同，務(wù)時操作上這一個月的期限適用于事實勞動關(guān)系時間上的解釋。

二、公司不承認(rèn)與員工有勞動關(guān)系怎么辦

勞動關(guān)系是用人單位與勞動者形成的管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，它具有穩(wěn)定性和持續(xù)性的特點，而且以相對固定的周期支付工資，并且工資相對穩(wěn)定;勞務(wù)關(guān)系是一種平等主體形成的財產(chǎn)關(guān)系，一般都是臨時性工作，以完成特定工作為目的來計算報酬，而且結(jié)算報酬的方式大多是即時結(jié)清。

因單位認(rèn)為與你是短期的勞務(wù)關(guān)系，所以在你維權(quán)之前，應(yīng)先向仲裁委提起申請，要求確認(rèn)你與**商貿(mào)公司之間存在勞動關(guān)系。根據(jù)法律“誰主張誰舉證”的原則，你應(yīng)當(dāng)針對自己提出的“與公司存在勞動關(guān)系”的主張及時提供有力證據(jù)，比如找曾經(jīng)送過貨的客戶，請他們幫你提供證言證詞，說明你是受公司指派為他們送貨的?？偟膩碚f，您提供的證據(jù)必須足以證明雙方存在基于用工管理而形成的人身隸屬關(guān)系，如果單位不能提供足夠的證據(jù)來反駁你的訴訟請求，那他們就得承擔(dān)舉證不利的后果。

三、發(fā)生勞動爭議如何處理

1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。

2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。首先對雙方當(dāng)事人進行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。

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