一、一年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除要怎么支付補(bǔ)償金

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資可以一起獲得嗎

一般來說，要是公司解除勞動(dòng)合同的，那么就需要給勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是公司違法不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么超過該簽訂的時(shí)間之后就需要支付雙倍工資給勞動(dòng)者。因此，如果公司在法定期限內(nèi)沒及時(shí)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最后又解除勞動(dòng)合同的，可能就需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資了。

其實(shí)，雙倍工資是針對(duì)簽沒簽勞動(dòng)合同的問題，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對(duì)你公司解雇你的問題，這不是一碼事，實(shí)際中只要你公司沒及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，后面他們又把你炒了，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，法律上有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一般公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，是需要給員工一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，要按照下面的規(guī)定來：

(1)解除患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作的員工之間的勞動(dòng)合同，公司要按員工在該公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對(duì)跟員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，員工不勝任工作解除合同的，公司就要按員工在該公司工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是員工工資高于社平三倍的，就最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“。

(3)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，公司解除合同的;公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，公司要按員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

2、雙倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

按規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

因此，要是你公司在啟用你之日起一個(gè)月內(nèi)都不跟你簽勞動(dòng)合同的話，那就是違法的，公司需要在之后的日子里支付你雙倍工資。

不過，注意地是，這個(gè)雙倍工資不是一直付的，按照規(guī)定是最多支付11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)橐沁^了一年之后，你公司還沒有跟你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話，就是在支付你11個(gè)月的雙倍工資的基礎(chǔ)上，要跟你簽不固定期限的勞動(dòng)合同了。

三、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、可搜集以下憑證證明：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

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