雙重勞動關系經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么?

現(xiàn)行法律及相關規(guī)定對是否能夠享受雙倍經(jīng)濟補償金并無明確規(guī)定，對于雙重勞動關系的經(jīng)濟補償金不能一概否認或者全部承認，應當根據(jù)實際情況區(qū)別對待。如果勞動者與多個用人單位建立勞動關系，其兼職行為對原用人單位或現(xiàn)用人單位工作任務造成嚴重影響，或者用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系，且不支付經(jīng)濟補償金。

如果勞動者未對本單位工作任務造成嚴重影響或者勞動者實際上只在本單位進行工作勞動的，且用人單位也未對勞動者前一勞動關系提出異議或要求其糾正，或者雙方就支付經(jīng)濟補償金有明確約定的，在解除勞動關系時則可以支付勞動者經(jīng)濟補償金，這樣處理可以體現(xiàn)出經(jīng)濟補償金作為勞動者付出勞動貢獻的一種補償，也在現(xiàn)實意義上體現(xiàn)了勞動者與實際用人單位權利義務的對等性，實現(xiàn)了對勞動者傾斜保護的目的?？傊?，雙重勞動關系下勞動關系的解除或者終止，既要依照勞動法律的規(guī)定對勞動者的合法權益進行全面的保護，又要從整體上兼顧用人單位的用工權益，平衡雙重勞動關系下勞動者與用人單位之間的權利和義務。

員工主動辭職可以得到補償嗎

1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>

要爭取雙重勞動關系經(jīng)濟補償?shù)臅r候自己不知道該怎么做，可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。