終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別

終止勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成了一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動(dòng)關(guān)系。例如，員工與企業(yè)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動(dòng)者之間達(dá)成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

解除勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工對(duì)企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種方式。

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益;

(2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù);

(3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);

(4)基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。

對(duì)于你提出的勞動(dòng)者與單位終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系的問題，發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)，解除勞動(dòng)關(guān)系的話一般都是員工沒有簽訂勞動(dòng)合同并且對(duì)公司的合法權(quán)益造成了重大的影響。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。