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寧波
雙重勞動關系的經(jīng)濟補償怎么算
1、經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限X月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)
計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
在正常的情況下，《勞動合同法》并不提倡勞動者與一個以上的用人單位建立雙重或多重全日制勞動關系，但沒有規(guī)定勞動者與一個以上的用人單位建立雙重或多重全日制勞動關系為違法。根據(jù)《勞動合同法》，只要符合用工主體資格的用人單位使用了勞動者的勞動力就應與勞動者建立勞動關系，而不論勞動者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動關系。
勞動關系法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益?！秳趧臃ā返谝粭l;“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
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