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寧波
工地上是否是勞動關系,勞動關系與雇傭關系的區(qū)別
工地上是否是勞動關系
只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動關系的。
勞動關系與雇傭關系的區(qū)別是什么
1、國家干預程度不同
勞動關系中，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務;而勞務關系作為一種民事關系，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，法律不予干預。
2、適用法律不同
勞動關系適用《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞務關系適用《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整。
3、糾紛解決途徑不同
因勞動關系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁;因勞務關系發(fā)生爭議后，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。
怎樣認定成立了勞動關系
我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”公司招聘您工作，沒有與您簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了您的合法權(quán)益。您可依據(jù)《勞動合同法》第77條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。
對勞動關系與雇傭關系認識不清，應該要找專業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。
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