小時(shí)工勞動關(guān)系：

人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按勞動合同法的規(guī)定叫作非全日制用工。勞動合同法第68條至第71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我國勞動合同法第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”但適用該條規(guī)定的條件之一是雙方必須簽訂書面勞動合同。由于聘請鐘點(diǎn)工不是必須簽訂書面勞動合同，因此不適用勞動合同法第82條有關(guān)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定。

相關(guān)規(guī)定：

我國《勞動法》第44條第3項(xiàng)規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬?！钡牵秳趧臃ā氛{(diào)整的是一種勞動關(guān)系，上述規(guī)定只適用于與用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者。若非勞動關(guān)系則不受勞動法調(diào)整，自然也就不能適用上述有關(guān)支付3倍加班工資的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，具備用工主體資格的應(yīng)是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，不包括公民個(gè)人，公民個(gè)人不能成為勞動法中的“用人單位”。

《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情況的勞動關(guān)系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

小時(shí)工最大的不好就是自己的權(quán)益受到損害的時(shí)候，大家會不知道怎樣去維護(hù)。其實(shí)在其中涉及到很多的法律問題，在大家遇見這些問題的時(shí)候，最好需求專業(yè)的法律幫助，這樣才能更好的維護(hù)自己的利益。律霸網(wǎng)為您提供法律咨詢服務(wù)，專業(yè)保障您的利益。