【勞動(dòng)關(guān)系】

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，即使未訂立書面勞動(dòng)合同，但只要同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系就成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

另外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日期即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其中第四條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額與獎(jiǎng)懲等約定。此外，與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系，工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。

【人事關(guān)系】

(1)人事關(guān)系的概念

目前，尚未發(fā)現(xiàn)某一部教材給出人事關(guān)系的定義，根據(jù)《國務(wù)院組織法》、《地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》、《公司法》以及人事管理的相關(guān)規(guī)定，人事關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間因錄用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲、工資、福利、保險(xiǎn)、檔案及流動(dòng)調(diào)配等人事管理活動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。包括人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系。或者講，指事的總量與做事人總量的關(guān)系;事的種類與做事人類型的關(guān)系;每件事對人員資格的要求與做事人資格條件的關(guān)系;共事人之間的關(guān)系。

(2)人事關(guān)系的特征

其一，人事關(guān)系現(xiàn)階段的主體是一個(gè)復(fù)雜多層次的主體。包括：國家和地方各級行政機(jī)關(guān)的一般國家公務(wù)員和工勤人員;國家和地方各級行政事業(yè)單位的工作人員和工勤人員;各類技術(shù)人員;軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人;退休退職的干部和職工;還有部分企業(yè)職工。

其二，人事管理中的人的勞動(dòng)報(bào)酬由組織考核而定。如《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定：“公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制?！钡谄呤臈l規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金?！庇秩绲谌邨l規(guī)定：“定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。”

其三，人事關(guān)系適用的法律、法規(guī)、條例為多門、多部。如：《憲法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等。

綜上，本人認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系之間是一種包含與被包含的關(guān)系，廣義的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該包含人事關(guān)系。因此，人事關(guān)系應(yīng)該建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上，即人事關(guān)系是指勞動(dòng)者在提供社會(huì)服務(wù)(勞動(dòng))獲得物質(zhì)生活資料等過程中與用人單位之間形成的一系列記錄勞動(dòng)者招錄、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、任免、工資、福利、保險(xiǎn)、以及流動(dòng)情況等過程的相關(guān)證明材料。

對于你提出的人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有何不同，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，人事關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間因錄用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲、工資、福利、保險(xiǎn)、檔案及流動(dòng)調(diào)配等人事管理活動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。