答案是還存在。

我國《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規(guī)定：“男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人應(yīng)該退休”。

《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同始終止”。

用人單位招用的人員系農(nóng)業(yè)戶口，且招用時其在勞動年齡內(nèi)，達(dá)到養(yǎng)老年齡后未及時辦理解除、終止勞動關(guān)系手續(xù)，仍在用人單位工作，發(fā)生勞動爭議勞動仲裁部門應(yīng)予受理，并應(yīng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，依法維護(hù)其勞動年齡之內(nèi)的合法權(quán)益;超過勞動年齡部分，應(yīng)參照《民法通則》等價有償?shù)脑瓌t，只保護(hù)其應(yīng)得的勞動報酬，對于其他爭議，應(yīng)通過人民法院訴訟解決。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

最高法院業(yè)務(wù)部門的審判指導(dǎo)原則，將超過60歲農(nóng)民工與用工單位的關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系

最高法院觀點：法律并未禁止使用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，而且作為農(nóng)民也無所謂何時退休。超過六十周歲繼續(xù)在城市務(wù)工的農(nóng)民比較多，有些與用工單位形成勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)保護(hù)這些務(wù)工人員的合法權(quán)益，給予其平等對待。從《工傷保險條例》的規(guī)定來看，也沒有將這些人排除出去，既然用人單位已經(jīng)實際用工，職工在工作時間受傷的，參照《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復(fù)》精神應(yīng)可以適用《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

最高人民法院行政審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險條例問題的答復(fù)》中，“根據(jù)工傷保險條例第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定處理”。這表明，既然離退休人員受聘受傷可享受工傷保險待遇，農(nóng)民工也當(dāng)然可以;既然已離退休的人皆無工作年限限制，而尚無工作的農(nóng)民工也應(yīng)無退休年齡限制。

最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)[(2010)行他字第10號]》。給山東法院的答復(fù)內(nèi)容為：你院報送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。據(jù)此答復(fù)可知，達(dá)到法定退休年齡并不表明勞動合同關(guān)系自然終止。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

構(gòu)成勞動關(guān)系須滿足哪些條件

(一)主體

指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;

(二)客體

指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價值的物質(zhì)實體;

(三)行為

主要指勞動行為和勞動管理行為。內(nèi)容指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。

律霸網(wǎng)小編提醒大家，勞動關(guān)系是和年齡沒有任何關(guān)系的，只要存在了為別人打工就成立相應(yīng)的勞動關(guān)系，這是受法律保護(hù)的，并且大家也要簽定相應(yīng)的協(xié)議，避免出現(xiàn)糾紛的時候無法解決。