在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業(yè)與員工有勞動關系怎么解除不需要承擔賠償責任
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
哪些情況下用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
原單位沒有解除或終出勞動關系怎么辦?
可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。
根據(jù)有關規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
關于企業(yè)與員工有勞動關系解除不承擔賠償責任方面的問題，可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
兒子不孝順父母怎么辦
2020-12-31多個保證人如何分攤債務
2020-11-10嫖娼事后如何認定
2020-12-07打工不簽合同會產生哪些風險
2020-12-05破產保護的目的是什么
2020-11-24惡意轉移夫妻財產怎么分割財產
2020-11-10農村非婚生子罰款多少錢
2020-12-04二手汽車過戶步驟是什么
2020-12-26勞動合同變更
2021-01-12人身保險怎么快速索賠,人身保險索賠時要注意哪些問題
2021-02-02旅游意外險條款
2020-11-28化名的保單有效嗎
2020-11-09投保人是什么意思,成為投保人有哪些條件
2020-11-29保險代理機構管理規(guī)定
2021-01-28如何處理保險代理合同糾紛
2021-02-22道德危險 MoralHazard
2020-12-19出讓土地怎么交土地增值稅
2021-01-19土地轉讓的注意事項有哪些的
2020-12-09修建機場拆遷有哪幾種拆遷方式
2021-02-12拆遷補償安置房要補多少差價
2020-12-13