不存在勞動(dòng)關(guān)系就不存在工傷關(guān)系嗎?不是。

首先，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定申請的提出，應(yīng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。重慶市高級人民法院《關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定》規(guī)定：工傷認(rèn)定須以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為前提?？梢?，勞動(dòng)關(guān)系的存在是工傷認(rèn)定的邏輯起點(diǎn)和前提條件。

其次，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》第七條規(guī)定，“由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。這里規(guī)定的是“用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。那么，什么是“用人單位”?“用人單位”依據(jù)什么法律承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?顯然，該條規(guī)定的目的是解決適格主體問題，“用人單位”是勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)的概念，其依據(jù)勞動(dòng)與工傷相關(guān)的法律法規(guī)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而該責(zé)任的前提仍在于勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。

再次，整個(gè)工傷保險(xiǎn)制度，就是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的賠償制度。勞動(dòng)關(guān)系，是工傷保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)法律關(guān)系，就如違約責(zé)任的基礎(chǔ)法律關(guān)系是合同關(guān)系。

工傷申請人應(yīng)向工傷保險(xiǎn)部門提供的材料：

1、填報(bào)《工傷認(rèn)定申請表》

2、員工和用人單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明(如：單位證明;工卡、工作證、工資表或同事的證明等)

3、員工的身份證(并復(fù)印件一份)

4、首次醫(yī)療病歷本(診斷書)(并復(fù)印件一份)

5、事故現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話)

6、用人單位注冊登記資料(可到市工商物價(jià)中心查詢、打印)

7、公安交通管理部門出具的責(zé)任認(rèn)定書或其它有效證明(屬機(jī)動(dòng)車事故傷害的)

8、屬地公安部門(派出所)的證明材料或法院的判決書(屬暴力人身傷害等)

9、其它材料,見工傷保險(xiǎn)部門印制的“工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)材料清單”

不存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者遇到了工傷而單位不肯賠償，自己無法解決的時(shí)候別擔(dān)心可以找律霸網(wǎng)律師。