如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞部發(fā)(2005)12號(hào))文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)關(guān)系不是雇傭關(guān)系

個(gè)體工商戶雇傭他人勞動(dòng)，是否與被雇傭者之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢?勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配，勞動(dòng)者與雇主之間也存在一定的隸屬性，但是這種隸屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到勞動(dòng)關(guān)系主體之間的隸屬程度，勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性程度要高于雇傭關(guān)系。二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。在實(shí)踐中，尤其是在個(gè)體工商戶成為用工單位的情況下，要判斷當(dāng)事人之間的關(guān)系是否滿足勞動(dòng)關(guān)系所要求的高度隸屬性是比較困難的。

在理解這種高度隸屬關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者就是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位，用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，勞動(dòng)者成為用人單位的成員，遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。而雇傭關(guān)系中的主體之間僅僅是在勞動(dòng)的過(guò)程中，受雇人在如何完成勞動(dòng)活動(dòng)方面需要服從雇傭人的管理與指揮，談不上是否成為雇傭方內(nèi)部成員、遵守內(nèi)部規(guī)章制度，比如在家庭雇傭保姆、雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工時(shí)，沒(méi)有內(nèi)部成員與內(nèi)部規(guī)章之說(shuō)?？梢?jiàn)，兩種關(guān)系中隸屬程度是完全不同的。

通過(guò)以上內(nèi)容我們知道了，在為個(gè)體工商戶打工時(shí)，我們構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系而不是雇傭關(guān)系，也就是說(shuō)，我們勞動(dòng)應(yīng)該得到合理的回報(bào)，個(gè)體工商戶老板并沒(méi)有權(quán)利剝削我們。如果存在了剝削或者不合理的待遇，我們一定要勇敢站出來(lái)維護(hù)自己的合理權(quán)益，不讓自己的合法權(quán)益受到侵害。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。