我國有關法律沒有就委派人員的勞動關系管理作出具體規(guī)定.根據(jù)目前的勞動關系管理實踐，委派人員勞動關系存在幾種模式：受委派人員與原單位保留勞動關系;受委派人員與委派單位存在勞動關系：受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動關系。不論是什么模式，受委派人員的工資福利待遇的承擔方由三者進行協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號)第十四條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內(nèi)容在與合資，參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資，保險、福利、休假等有關待遇。”

如果沒有簽訂書面勞動合同的情況下，要根據(jù)法律規(guī)定確認事實勞動關系。原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號)所規(guī)定的構成事實勞動關系的情形?！耙弧⒂萌藛挝徽杏脛趧诱呶从喠鎰趧雍贤?，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！?/p>

勞動關系概念

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益?！秳趧臃ā返谝粭l;“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

勞動關系的認定

勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

對于你提出的“委派人員勞動關系是怎樣的”問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，受委派人員與原單位保留勞動關系，受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動關系，所以委派員與現(xiàn)在的公司也是勞動關系，也需要簽署勞動合同，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。