企業(yè)改制中勞動關(guān)系的處理方式是怎樣的

國有企業(yè)改制通常會有兩種情況：第一種情況是企業(yè)進行整體改制，改制后原企業(yè)變更為改制后的新企業(yè)，但新老企業(yè)實際為一個民事法律主體；第二種情況是企業(yè)部分進行改制，改制后原企業(yè)仍然存在，進行改制的部分重新設(shè)立一家新的企業(yè)，即新老企業(yè)分立為兩個相互獨立的民事法律主體，其典型表現(xiàn)就是國有大中型企業(yè)實施主輔分離輔業(yè)改制。

對于企業(yè)整體改制，因改制后原勞動合同中的雙方當事人并未發(fā)生主體上的變化，即改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍為同一民事法律主體，原勞動合同對用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制后的企業(yè)應(yīng)當按照原合同的內(nèi)容條件繼續(xù)履行原合同。但由于企業(yè)改制會導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營和管理方面發(fā)生很大的變化，如果一味地要求改制后的企業(yè)必須要嚴格履行原先勞動合同的全部內(nèi)容，通常是不現(xiàn)實的也不利于企業(yè)改制后的順利發(fā)展。在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條(三)項的規(guī)定辦理。但企業(yè)應(yīng)當先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動法》37條的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

對于企業(yè)實行主輔分離輔業(yè)改制，分流出來的輔業(yè)必然會成立一個新公司，而分流到輔業(yè)去的職工與原企業(yè)的勞動合同關(guān)系也肯定要發(fā)生變化。根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、勞動保障部、國土資源部、人民銀行、稅務(wù)總局、工商總局、全國總工會《印發(fā)<關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法>的通知及相關(guān)文件的規(guī)定，國有大中型企業(yè)輔業(yè)改制后的所有制形式不同，企業(yè)與職工勞動關(guān)系的處理方式也不同。

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