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寧波
辭職后的勞動關系怎解除
辭職后的勞動關系怎解除?
員工辭職后與公司的勞動關系就解除了，所以原勞動合同也即解除。原來簽訂的勞動合同也就沒用了，可以適當?shù)谋４鎯赡炅糇鰝浒?，方便以后查詢。也可以立即銷毀。
勞動關系解除的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職和解除勞動合同有什么區(qū)別?
1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。也有例外的情況。
2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。區(qū)別就在于：1是雙方(被雇傭者和雇傭者)同意且主動地解除勞動合同或勞動關系;2是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關系。
員工自動離職,如何開解除勞動關系證明
員工自動離職開解除勞動關系證明：跟正常離職解除勞動關系證明類似，只有寫清楚是員工自動離職即可。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
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陳昆偉律師從事法律服務工作以來，憑借扎實的法學知識和追求卓越的工作態(tài)度，為客戶提供了各類優(yōu)質(zhì)的法律服務。在訴訟方面，曾成功辦理各類經(jīng)濟合同糾紛案件、離婚糾紛案件、交通事故糾紛案件及刑事案件等等;在非訴訟方面，擅長于公司合同的擬定、修改等。陳昆偉律師堅持以誠待人，最大限度的維護當事人的合法權益，努力為當事人創(chuàng)造價值。相信，陳昆偉律師高度的責任感、專業(yè)的法律服務、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度一定值得您信賴。
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