能與否要分情況，具體請(qǐng)看下文。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。曾某認(rèn)為：根據(jù)該規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有禁止勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也未規(guī)定勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。只是規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但不能主張后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”;《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”。該兩法明確規(guī)定僅非全日制用工人員、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員可以與用人單位形成兩個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系，其他情形則不允許。

雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定全日制用工的勞動(dòng)者不能與兩個(gè)或以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。但全日制用工的工作時(shí)間、勞動(dòng)者的體力和精力、勞資關(guān)系非平等民事關(guān)系等綜合因素決定了，不能簡(jiǎn)單的適用“法不禁止則允許”的原則，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)處理勞動(dòng)者是否能與兩個(gè)或以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系之爭(zhēng)議。應(yīng)當(dāng)依據(jù)“法律有明確規(guī)定的則允許，沒(méi)有明確規(guī)定的則禁止”的原則。前述法律規(guī)定的幾種情形都是比較特殊的情形，勞動(dòng)者與兩個(gè)或以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系并不影響實(shí)際工作內(nèi)容的履行。

綜上所述，從事非全日制的勞動(dòng)者是可以同兩個(gè)單位分別建立勞動(dòng)關(guān)系的。但是如果您是全日制的勞動(dòng)者就不能同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果您還有其他什么問(wèn)題，歡迎您隨時(shí)來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，律霸網(wǎng)專業(yè)律師會(huì)為您解答。