一、雇傭關(guān)系損害賠償與勞動關(guān)系工傷事故的區(qū)別

工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。弄清工傷事故責(zé)任和雇員受害責(zé)任的概念和性質(zhì)，是正確處理此類案件的前提。

(一)主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同

工傷事故責(zé)任是由勞動法強(qiáng)制性調(diào)整，在發(fā)生工傷事故后，依據(jù)勞動法律法規(guī)來處理，賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是《勞動法》、《工傷保險條例》和相關(guān)司法解釋、規(guī)章的規(guī)定，采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式，強(qiáng)調(diào)其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟(jì);雇傭關(guān)系人身損害是按照一般民事案件直接起訴的，因此賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)就按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定來執(zhí)行，賠償受害人各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入;因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失;造成死亡的還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。還增加了精神撫慰金的賠償請求。

(二)、舉證責(zé)任的分配原則不同

勞動關(guān)系發(fā)生爭議后以舉證責(zé)任倒置的用人單位負(fù)舉證責(zé)任的分配方式為主，以勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任為輔;雇傭關(guān)系發(fā)生爭議后，按照民事糾紛案件中的舉證責(zé)任分配原則，適用“誰主張誰舉證”的規(guī)定，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。

(三)、發(fā)生爭議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別

勞動關(guān)系中的工傷賠償，適用《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法來進(jìn)行實(shí)體處理，其目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風(fēng)險。而雇傭關(guān)系中的賠償責(zé)任，依據(jù)的是《民法通則》及《人身損害賠償司法解釋》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍來進(jìn)行實(shí)體處理。也就是說雇傭關(guān)系中勞動者因工傷事故遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，而勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)適用工傷保險賠付。

(四)、發(fā)生爭議后所使用的處理程序有別。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。而對于雇傭關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，則適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序，而且仲裁機(jī)構(gòu)也非勞動部門設(shè)

二、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系有哪些不同

1、主體范圍不同

勞動關(guān)系主體一方只能是勞動者個人，另一方只能是各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及上述用人單位的分支機(jī)構(gòu)。

雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。

2、主體的地位不同

勞動法律關(guān)系建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領(lǐng)導(dǎo)地位;用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

3、兩者的特征不同

對勞動關(guān)系而言，只有將勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合以實(shí)現(xiàn)社會勞動的過程中，才可能形成勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會勞動過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。

對雇傭關(guān)系而言，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)，具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

4、勞動爭議處理程序不同

勞動關(guān)系主體間發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。

雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴，勞動仲裁并非訴訟的前置程序。

5、適用的法律不同

勞動關(guān)系主要由《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》調(diào)整。

雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰?/p>

總的來說，不論是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系發(fā)生事故后，都是要按照相關(guān)的法律法規(guī)來處理，而且要依據(jù)事實(shí)來進(jìn)行判決，堅(jiān)決維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。以上就是本文的全部內(nèi)容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。