云南擬出新規(guī):＂臨時工＂輔助執(zhí)法出問題由單位擔(dān)責(zé)

今后，協(xié)管員、“臨時工”輔助執(zhí)法時出了問題，或?qū)⒉荒芤弧伴_”了之了。昨日，省政府法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《云南省行政執(zhí)法輔助人員管理辦法（征求意見稿）》，其中擬規(guī)定，輔助人員履行職責(zé)產(chǎn)生的法律后果，由使用的行政執(zhí)法機關(guān)承擔(dān)。

按照征求意見稿，輔助人員不得從事行政執(zhí)法的立案、受理工作；獨立從事行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政檢查、行政確認(rèn)等行政執(zhí)法過程中影響自然人、法人或者非法人組織權(quán)利義務(wù)的工作，或者超出職責(zé)范圍協(xié)助行政執(zhí)法活動；自行下達或者代替行政執(zhí)法人員下達行政強制措施或者行政強制執(zhí)行決定、命令；隱匿、刪改或者擴散相關(guān)執(zhí)法文書、監(jiān)控影像資料、報案記錄。同時，不得索取或者收受賄賂；出租、出借、買賣輔助執(zhí)法服裝、標(biāo)識、執(zhí)法設(shè)備，偽造、變造、借用行政執(zhí)法證或者輔助人員工作證件；履職過程中行為粗暴、辱罵毆打當(dāng)事人，或者使用粗俗、歧視、侮辱以及威脅性語言等。

如果你有任何意見或者建議，可以在2018年1月12日以前通過電子郵件、傳真、信函等形式反饋至省政府法制辦。

臨時工同工同酬相關(guān)規(guī)定

2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

1、修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。

2、修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

3、修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

從上面律霸網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于臨時工的問題，相信大家都有了一定的了解。律霸網(wǎng)小編提醒大家在日常中如果出現(xiàn)臨時工等嗎，趨勢國家也有著很多的保護制度，遇到不公平的事件等，大家還是可以拿起法律的武器維護自身的合法權(quán)益。