解除勞動(dòng)關(guān)系合同是否需要向勞動(dòng)部門備案

一般需要。

由單位辦理。

一、解聘?jìng)浒敢?guī)定

與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡稱“解聘?jìng)浒浮?。解聘?jìng)浒甘怯萌藛挝坏膽?yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

二、受理范圍

各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理解聘?jìng)浒甘掷m(xù)時(shí)應(yīng)遵循失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系屬地原則。即：青島市就業(yè)服務(wù)中心受理在市內(nèi)四區(qū)繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘?jìng)浒甘掷m(xù)；五市三區(qū)就業(yè)服務(wù)中心受理在本區(qū)(市)繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘?jìng)浒甘掷m(xù)；省就業(yè)辦受理在省社保局繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘?jìng)浒甘掷m(xù)。

三、所需資料

1、《失業(yè)人員登記表》

2、職工檔案

3、《勞動(dòng)合同書》

4、《終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》

5、《招用人員登記表》

職工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填寫《農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金審批表》。

勞動(dòng)合同備案后，還需要解除備案嗎

勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。

用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。

用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。

用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

通過用工備案，將明確用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，這不僅能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)還為用人單位的合法權(quán)益不受侵害提供了法律保證，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

解除勞動(dòng)關(guān)系合同是否需要向勞動(dòng)部門備案?在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候單位覺得需要向勞動(dòng)部門備案可以及時(shí)進(jìn)行，具體的備案手續(xù)按照相關(guān)要求辦理即可。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系將勞動(dòng)合同備案的具體內(nèi)容不太了解，可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。