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寧波
原單位沒有解除或終出勞動關(guān)系怎么辦
原單位沒有解除或終出勞動關(guān)系怎么辦
可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
相關(guān)知識：勞動關(guān)系認定的三大標準
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。
用人單位需承擔的舉證責任包括
1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。
2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。
3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。
事實勞動關(guān)系的任何一方均可提出解除應當簽訂勞動合同而未簽訂勞動合同的，符合勞動關(guān)系的特征的，用人單位首先應當與勞動者補簽勞動合同。
這對于勞動者來說是比較常見的一個問題，我們在遇到原單位沒有解除勞動者合同或者終止勞動關(guān)系的時候，就需要根據(jù)本文的內(nèi)容介紹來處理，這對于勞動者來說肯定有一定的幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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