在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
兩個勞動關系能否同時擁有
兩個勞動關系能否同時擁有
可以，《勞動合同法》第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者、給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任”。同時，《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作、任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。從以上規(guī)定可以看出，法律并不禁止勞動者在不影響本職工作并未對用人單位造成損害的前提下從事兼職工作，故在全日制用工的情況下，勞動者也能與其他用人單位建立雙重勞動關系。
相關法律規(guī)定
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
一般兩個勞動關系是不能夠同時擁有，建議勞動者在遇到這種情況的時候，最好是能夠放棄其中一個，不然長期如此對勞動者沒有任何的好處。更多兩個勞動關系同時擁有疑問，歡迎律霸網(wǎng)網(wǎng)站咨詢了解，找專業(yè)的律師為你詳細講解清楚。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么叫限制減刑，限制減刑的意思是什么
2021-03-13樓下著火樓上損失誰賠
2020-12-07新型詐騙“套路貸”的法律適用
2021-03-01董事局和董事會的區(qū)別是什么
2021-03-04公司怎么注銷
2021-03-02車禍面部傷殘賠償多少錢
2021-02-19農(nóng)村信用社擔保合同擔保期是多久
2021-03-23商業(yè)銀行工作人員索取回扣造成損失要承擔賠償責任嗎
2021-03-22雇傭關系買保險嗎
2021-03-01購買集資房需要簽什么合同
2021-01-23股份公司章程是否需要備案
2021-02-17如何終止勞動合同
2020-12-26村民與村企業(yè)能否形成勞動關系
2021-01-13暑期工7天試用期無工資合法嗎
2021-02-06實習期滿工傷 未簽合同的賠償
2020-12-09保險合同是不是單務性合同
2021-03-13保險合同糾紛中的法律適用
2021-03-07專家提醒：如何避免保險合同糾紛
2021-02-06保險合同糾紛的訴訟時效有多久
2021-02-13淺析人身保險合同糾紛
2021-01-22